這里的“創(chuàng)業(yè)”所指的是“在非受雇的情況下自行開設(shè)公司”。創(chuàng)業(yè)家“不創(chuàng)業(yè)”，意思就是他可能是受了某一間公司聘雇，但他在公司內(nèi)的頭銜與職稱正是“創(chuàng)業(yè)家”。這種方式和分店加盟（franchise）不一樣，和所謂“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”（intrapreneurship）的口號(hào)也不一樣。

    這樣的職位是真的為有創(chuàng)業(yè)精神的人所設(shè)計(jì)，讓他可以好好的大展身手一番，同時(shí)又不必負(fù)擔(dān)傾家蕩產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的愿景，有可能嗎？很多國外的實(shí)例證明，“創(chuàng)業(yè)家職”早已出現(xiàn)了。

    類：創(chuàng)客（Recruited Entrepreneur）：硅谷有間公司叫HitForge，由幾位成功創(chuàng)業(yè)家與創(chuàng)投工作人員所創(chuàng)立，打算導(dǎo)入量產(chǎn)的模式來制作網(wǎng)站。他們看準(zhǔn)了尚未成功的創(chuàng)業(yè)家空有一身武藝，面臨生計(jì)問題撐不下去了，與其跟他們簽一箱子的合約，不如說服他們成為HitForge員工，繼續(xù)做原先的點(diǎn)子。這種模式比創(chuàng)投與育成中心還更進(jìn)一步──就像當(dāng)年孟嘗君養(yǎng)的“食客”來養(yǎng)創(chuàng)業(yè)家，讓創(chuàng)業(yè)家也可以一邊拿薪水、一邊製作自己夢(mèng)想的事業(yè)。

　　第二類：駐點(diǎn)創(chuàng)業(yè)家（Entrepreneur in residence，EIR）：創(chuàng)投投資新創(chuàng)事業(yè)，往往喜歡為公司導(dǎo)入曾有創(chuàng)業(yè)成功資歷的專業(yè)經(jīng)理人，直接“空降”在投資公司，掛很高的職位，依績效給股票選擇權(quán)與獎(jiǎng)金。由於要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)這間新創(chuàng)公司從無到有、從零到一千萬，一定會(huì)要求“頂?shù)米　钡娜诉x，也就是本身曾有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也很肯拚、肯吃苦的。

　　第三類，跨國行銷代表（Country Rep.）：全球化時(shí)代，有些公司為了拓展全球市場(chǎng)而積極尋找跨國高階經(jīng)理人，但更多的公司要找的是有創(chuàng)業(yè)意愿的“跨國代表”，一人到異地設(shè)點(diǎn)、闖天下。由于這樣的人才非常稀少，月薪往往動(dòng)輒十萬以上，并且擁有豐沛的財(cái)務(wù)支援，因此這樣“跨國代表”的徵才業(yè)務(wù)往往是獵頭公司的鐘愛。在經(jīng)驗(yàn)難求的情況下，創(chuàng)業(yè)磨練與特質(zhì)成了重要的武器，對(duì)于有意大干一票的創(chuàng)業(yè)家，這也是不錯(cuò)的選擇。

    而在創(chuàng)業(yè)天堂硅谷同樣的是創(chuàng)業(yè)，但卻有所不同，在硅谷，往往是那些成績比較好、什么都“罩得住”的學(xué)生宣布“我要自立門戶”，頗有英雄學(xué)成要好好大干一場(chǎng)的味道；而國內(nèi)年輕人則常常視創(chuàng)業(yè)為“后一途”，有點(diǎn)像是在為自己職涯轉(zhuǎn)彎，或自己想當(dāng)自己的老板，逼不得已的一條路。

    另外，對(duì)“目標(biāo)”的觀感上也有所不同，硅谷人總是豪氣的以“財(cái)務(wù)獨(dú)立”（financial independence）為創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，也就是此生再也不必為任何錢的事情煩惱，想吃大餐隨時(shí)可以吃、想去旅游隨時(shí)可以動(dòng)身，他們希望直接創(chuàng)出一間跨國大公司；但許多臺(tái)灣創(chuàng)業(yè)家的心中往往只想“再也不要有老板”，只要自己開一家小鋪、賺得比上班還多一倍，就可以宣布“創(chuàng)業(yè)成功”。